Unazad nepuna dva mjeseca u Republici Srpskoj je s bolovanja direktno na posao vraćeno 10 radnika, za koje je u izvanrednim kontrolama utvrđeno da su – zdravi.
Naime, od 1. ožujka je u primjeni novi Pravilnik o ostvarivanju prava na naknadu plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad, koji omogućava da, na zahtjev poslodavca, bude sprovedena izvanredna kontrola bolovanja radnika. To podrazumijeva da se, ako se tokom pregleda ispostavi da nije bolestan, zaposleni već sutra upućuje na radno mjesto.
Kako kažu u Fondu zdravstvenog osiguranja RS, od početka primjene pomenutog pravilnika je 18 poslodavaca zatražilo da se provede izvanredna ocjena privremene nesposobnosti za rad za 26 radnika. Od tog broja, osam poslodavaca je iz javnog, a 10 iz privatnog sektora, a događalo se da jedan poslodavac podnese zahtjev za više radnika.
– Do sada su nadležne prvostupanjske komisije obavile izvanredne ocjene za 19 radnika. Od tog broja, za 10 radnika je ocijenjeno da su sposobni za rad, odnosno vraćeni su na posao. Za devet radnika je nastavljeno bolovanje, a za ostale za koje je tražena izvanredna ocjena postupci pozivanja i ocjene su u toku – naglašavaju u ovom fondu.
Najčešći razlog zbog kojeg su poslodavci podnosili zahtjev za izvanrednu ocjenu privremene nesposobnosti za rad jeste to što su radnici bili nezadovoljni statusom na poslu, odnosno uslovima rada.
– Veoma često su najavljivali, a potom i odlazili na bolovanje. To je kod poslodavaca izazivalo sumnju u opravdanost bolovanja. Takođe, primjetno je i da su pojedini radnici za vrijeme bolovanja odlazili na putovanja, čak van zemlje, a kao dokaz za to poslodavci su dostavljali fotografije sa društvenih mreža. To se se posebno odnosi na bolovanja koja podrazumijevaju mirovanje. Inače, najčešći razlozi za ova bolovanja su bolesti mišićno-koštanog, te nervnog sistema. U svim slučajevima u kojima je procijenjeno da su radnici sposobni za posao prvostupanjska komisija je, na osnovu medicinske dokumentacije i pregleda osiguranika, ocijenila da više nije potrebno da budu na bolovanju – objašnjavaju u FZO RS.
Donošenje spomenutog pravilnika pozdravili su i poslodavci i sindikalci, uz poruku da pri odobravanju bolovanja ne smije da bude zloupotreba, te da kontrole moraju da budu pojačane.
Poslodavci već odavno ukazuju na zloupotrebe u smislu da radnici, u sprezi s liječnicima, bolovanje dobijaju iako su zdravi, kako bi obavili neke svoje privatne poslove ili negdje otputovali.
– Događa se da radnici uzmu bolovanje i odu raditi kod drugih poslodavca ili čak u inozemstvo, da negdje otputuju ili, jednostavno, uzmu bolovanje i odmaraju kod kuće. Da je ovaj problem u progresiji potvrđuje i statistika o konstantnom porastu broja slučajeva bolovanja – rekli su nedavno za Srpskainfo u Uniji udruženja poslodavaca RS.
