Portugal je zabranio šefovima da šalju radnicima tekstualne i elektroničke poruke izvan radnog vremena, kao dio novog zakonskog paketa koji se popularno naziva “pravo na odmor”.
Ta je odluka dio zakonskih izmjena donesenih kako bi se uravnotežio privatni i profesionalni život, posebno vezano za činjenicu da mnogi radnici rade od kuće.
Kompanije s više od 10 zaposlenika mogle bi se suočiti s kaznom ako kontaktiraju djelatnike izvan vremena koje je navedeno u njihovim ugovorima o radu.
Donesena su i nova pravila o radu na daljinu za radnike s djecom. Roditelji mogu bez vremenskog ograničenja raditi od kuće a da za to ne zatraže dopuštenje poslodavaca, sve dok im djeca ne napune osam godina, javlja BBC.
Kompanije bi mogle uz to biti primorane plaćati i dio troškova rada od kuće, primjerice za struju ili internetske troškove.
S obzirom na to da se kod radnika može javiti osjećaj izoliranosti, od tvrtki se očekuje da redovito organiziraju fizičke sastanke.
Ipak, neki elementi zakonskog paketa nisu prihvaćeni u portugalskom parlamentu, uključivo i “pravo na isključivanje” koje bi omogućilo radnicima da isključe sve uređaje nakon radnog vremena.
Portugalska ministrica rada i socijalne skrbi Ana Mendes Godinho rekla je prošli tjedan na konferenciji u Lisabonu da rad na daljinu mijenja mnoge stvari, a da njegov rast mora biti reguliran, prenosi Hina.
Ona se nada da će bolja zaštita radnika privući i mnoge strance da dođu raditi u Portugal, rekavši da smatra svoju zemlju “jednom od najboljih mjesta na svijetu za digitalne nomade i radnike na daljinu”.
Želimo ih privući u Portugal, dodala je.
